في إطار حرص حكومة المملكة العربية السعودية على تعزيز سلامة العاملين في بيئة العمل وضمان توافق المهن المختلفة مع القدرات الجسدية والنفسية للعاملين، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة فحوصات اللياقة المهنية، التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2025.
تُعد هذه اللائحة إحدى الركائز التنظيمية المهمة التي تسعى إلى تحقيق بيئة عمل آمنة ومستدامة، من خلال إخضاع العاملين لفحوصات طبية دقيقة قبل الالتحاق بالوظائف وأثناء ممارستهم لها، بهدف الكشف المبكر عن المشكلات الصحية التي قد تؤثر على الأداء المهني أو تشكل خطرًا على صحة العاملين أو المجتمع.
اللائحة تأتي استكمالًا لمسار الإصلاحات التشريعية التي تنتهجها المملكة في سوق العمل، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030، التي تضع سلامة الإنسان وجودة بيئة العمل ضمن أولوياتها الاستراتيجية.
جامعة عفت السعودية تعلن عن وظائف أكاديمية وإدارية جديدة في 20 تخصص
أهداف اللائحة
تهدف لائحة فحوصات اللياقة المهنية إلى وضع إطار تنظيمي شامل يضمن توافق الحالة الصحية للعامل مع متطلبات المهنة.
وتتمثل أبرز أهدافها فيما يلي:
1- رفع مستوى السلامة المهنية في منشآت القطاعين العام والخاص.
2- تقليل نسب الإصابات والحوادث الناتجة عن ضعف اللياقة الصحية.
3- تعزيز الوعي الصحي لدى أصحاب العمل والعاملين على حد سواء.
4- دعم استقرار سوق العمل من خلال اعتماد معايير طبية موحدة.
5- توفير قاعدة بيانات وطنية موثقة للفحوصات الطبية المهنية.
ومن خلال هذه الأهداف، تسعى اللائحة إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وحماية المنشأة من أي مخاطر صحية محتملة قد تنعكس على الإنتاجية أو السلامة العامة.
الفئات المستهدفة من اللائحة
تشمل اللائحة جميع العاملين في المهن التي تتطلب لياقة بدنية أو ذهنية خاصة، سواء في القطاعين الحكومي أو الخاص.
ومن أبرز الفئات التي تخضع لتطبيقها:
1- العاملون في المجالات الصناعية والميدانية.
2- المهن الطبية والتمريضية.
3- موظفو القطاعات الأمنية والنقل والمواصلات.
4- العاملون في الوظائف الفنية التي تتعامل مع المعدات الخطرة أو المواد الكيميائية.
5- مهن الخدمات العامة مثل النظافة والصيانة والمطاعم.
كما تمتد اللائحة لتشمل العاملين الوافدين، إذ يشترط عليهم اجتياز فحص اللياقة المهنية قبل الحصول على رخصة العمل أو تجديدها، بما يضمن سلامتهم وقدرتهم على أداء مهامهم دون خطر على الصحة العامة.
مسؤوليات صاحب العمل والعامل
وضعت اللائحة إطارًا واضحًا لمسؤوليات كل طرف في العلاقة التعاقدية.
فمن جانب صاحب العمل، تشمل المسؤوليات ما يلي:
1- التأكد من إجراء الفحوصات الطبية للعاملين قبل التوظيف.
2- الالتزام بتكرار الفحوصات الدورية حسب متطلبات المهنة.
3- حفظ السجلات الطبية الخاصة بالموظفين في بيئة آمنة وسرية.
4- توفير بيئة عمل خالية من المخاطر الصحية.
أما العامل نفسه، فتقع عليه مسؤولية التعاون التام في إجراء الفحوصات الطبية والإفصاح عن تاريخه الصحي بدقة، إضافة إلى الالتزام بأي تعليمات طبية تصدر بعد الفحص.
أنواع الفحوصات الطبية في اللائحة
تُقسم فحوصات اللياقة المهنية إلى عدة أنواع تبعًا لطبيعة المهنة ومستوى الخطورة فيها، وتشمل:
1. الفحوص الأولية قبل التوظيف: تُجرى للتأكد من قدرة المتقدم على أداء مهام الوظيفة المطلوبة من الناحية الجسدية والعقلية.
2. الفحوص الدورية أثناء العمل:
تهدف إلى متابعة الحالة الصحية للعاملين بشكل منتظم واكتشاف أي تغيّرات قد تؤثر على اللياقة المهنية بمرور الوقت.
3. الفحوص الخاصة بعد الإصابات أو الأمراض المزمنة:
لتقييم قدرة العامل على العودة إلى العمل بعد التعافي أو الإصابة بحالة صحية تؤثر على الأداء.
4. الفحوص الخاصة بالمهن الحساسة: مثل العاملين في المختبرات أو المنشآت البتروكيماوية أو مجالات القيادة والنقل العام، حيث تُجرى فحوص دقيقة تشمل الجهاز العصبي والقلب والتنفس والرؤية والسمع.
آلية تنفيذ الفحوصات
تتولى المنشآت الصحية المعتمدة من وزارة الصحة السعودية تنفيذ فحوصات اللياقة المهنية وفقًا لمعايير محددة.
ويتم تحديد نوع الفحص بناءً على رمز المهنة في التصنيف الوطني للمهن.
تُرفع النتائج إلكترونيًا عبر منصة «قوى» لتسهيل الربط بين وزارة الموارد البشرية ووزارة الصحة، وتوثيق نتائج الفحص في ملف العامل الرقمي.
وتشمل الآلية المراحل التالية:
1- حجز موعد الفحص من خلال منصة معتمدة.
2- إجراء الفحوص الطبية الأساسية والمتخصصة.
3- رفع النتائج وتقييمها من قبل الجهة الطبية.
4- اعتماد النتيجة النهائية وتحديد مدى اللياقة.
وفي حال عدم اللياقة، يُمنح العامل فترة محددة لإعادة الفحص أو تقديم اعتراض رسمي.
التعامل مع نتائج الفحوصات وإجراءات الاعتراض
بحسب اللائحة، فإن نتائج الفحوص تُصنف إلى ثلاث حالات:
1. لائق مهنيًا: يمكنه مزاولة المهنة دون قيود.
2. غير لائق مؤقتًا: يحتاج إلى فترة علاج أو إعادة تقييم لاحقة.
3. غير لائق نهائيًا: لا يُسمح له بمزاولة المهنة المحددة.
ويحق للعامل الاعتراض على النتيجة خلال فترة لا تتجاوز 15 يومًا عملًا من تاريخ استلام النتيجة، على أن يتم إعادة الفحص في منشأة طبية مختلفة معتمدة من الوزارة.
وفي حال ثبوت خطأ طبي أو إجرائي، تُلغى النتيجة السابقة ويُعتمد التقرير الجديد رسميًا.
سرية البيانات والسجلات الطبية
شددت اللائحة على أهمية حماية خصوصية العاملين من خلال حفظ التقارير الطبية ضمن نظام إلكتروني مؤمَّن، لا يُسمح بالاطلاع عليه إلا للأطراف المخولين قانونيًا.
ويُعد أي تسريب أو إفشاء لمحتوى السجلات الطبية مخالفة صريحة تستوجب المساءلة القانونية وفق لوائح حماية البيانات الشخصية المعتمدة في المملكة.
الفحوص الخاصة بالمهن ذات المخاطر العالية
أدرجت وزارة الموارد البشرية ضمن اللائحة قائمة بالمهن التي تُصنف ضمن “المخاطر العالية”، وتشمل الوظائف التي تتطلب مجهودًا بدنيًا شديدًا أو تتعامل مع مواد خطرة.
ومن أبرز تلك المهن:
1- عمال المصانع الثقيلة والمناجم.
2- سائقي الشاحنات والمركبات الكبيرة.
3- العاملين في حقول النفط والغاز.
4- المهن الكهربائية عالية الجهد.
5- العاملين في مجالات الطيران والملاحة.
ويُشترط في هذه الحالات إجراء فحوصات متقدمة تشمل التحاليل المعملية الدقيقة، وفحص القلب والرئة والجهاز العصبي والقدرات الإدراكية.
أثر اللائحة على بيئة العمل وسوق العمل السعودي
تُعد لائحة فحوصات اللياقة المهنية نقلة نوعية في مسار تطوير بيئة العمل بالمملكة.
فمن الناحية التنظيمية، تساهم في تقليص حالات الإجازات المرضية الطويلة، وتحد من معدلات الحوادث المهنية، ما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية وجودة الأداء.
أما من الناحية الصحية، فهي تعزز من ثقافة الفحص الوقائي لدى العاملين وأصحاب الأعمال، وتدعم مبادرات الصحة العامة الوطنية.
كما تسهم اللائحة في دعم توجهات المملكة نحو بناء سوق عمل مستدام يعتمد على الكفاءة واللياقة الصحية، بما يواكب معايير العمل العالمية.
ومن المتوقع أن يؤدي التطبيق الشامل للائحة إلى خفض التكاليف التشغيلية الناجمة عن الإصابات المهنية والأمراض المزمنة، فضلًا عن تحسين سمعة بيئة العمل في السعودية وجاذبيتها للكوادر المحلية والأجنبية.
ما هي فحوصات اللياقة الطبية المهنية؟
تُعرّف فحوصات اللياقة الطبية المهنية بأنها مجموعة من التحاليل والإجراءات الطبية التي تهدف إلى تقييم مدى قدرة الفرد على أداء مهامه المهنية من الناحية الجسدية والعقلية والنفسية.
ويتم تطبيق هذه الفحوص على الموظفين الجدد أو العاملين الحاليين بصورة دورية، لضمان أن يكون الشخص لائقًا صحيًا للمهنة التي يشغلها.
تشمل فحوص اللياقة المهنية تقييمات متعددة مثل:
1- فحص اللياقة البدنية العامة (الوزن، الطول، ضغط الدم، النبض).
2- تحليل الدم والبول لاكتشاف الأمراض المزمنة أو المعدية.
3- فحص النظر والسمع خصوصًا للعاملين في القطاعات الحساسة كالنقل والطيران.
4- الفحوص العصبية والنفسية لتحديد القدرة على التركيز والتعامل مع الضغط.
5- فحص القلب والرئتين للتأكد من كفاءة الدورة الدموية والتنفسية.
وتختلف طبيعة هذه الفحوص باختلاف المهنة، فالعامل في المجال الصناعي مثلًا يخضع لاختبارات أكثر تفصيلًا من الموظف الإداري.
ما هي فحوصات الصحة المهنية؟
تُعتبر فحوصات الصحة المهنية مفهومًا أوسع من فحوص اللياقة، إذ تهدف إلى حماية العاملين من الأخطار المحتملة في بيئة العمل، وتحديد مدى تأثير العمل نفسه على صحتهم.
وتركز هذه الفحوص على جانبين أساسيين:
1. الجانب الوقائي: من خلال الكشف المبكر عن الأمراض المهنية الناتجة عن التعرض للضوضاء أو الإشعاع أو المواد الكيميائية.
2. الجانب الرقابي: عبر مراقبة الحالة الصحية للعاملين بصفة مستمرة لتفادي تدهور حالتهم بمرور الوقت.
وتشمل فحوص الصحة المهنية عادة:
1- تحليل وظائف الكبد والكلى.
2- فحص الجهاز التنفسي للعاملين في بيئات الغبار أو الأبخرة.
3- فحص الحساسية الجلدية للعاملين في المصانع الكيميائية.
4- فحص السمع للعاملين في أماكن الضوضاء المرتفعة.
5- فحوصات التوازن العصبي للعاملين في المهن الدقيقة مثل الطيران أو الجراحة.
هذه الفحوص تُجرى من قبل مراكز طبية معتمدة، وتُعد جزءًا أساسيًا من خطة إدارة المخاطر المهنية في المؤسسات السعودية.
كيف أستخرج فحص اللياقة؟
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة خدمة إلكترونية متكاملة لاستخراج فحص اللياقة المهنية من خلال منصة «قوى».
تتيح المنصة للعاملين وأصحاب العمل حجز موعد الفحص في أحد المراكز المعتمدة ورفع النتائج إلكترونيًا.
خطوات استخراج فحص اللياقة المهنية:
1. الدخول إلى منصة قوى باستخدام حساب العامل أو المنشأة.
2. اختيار خدمة “فحص اللياقة المهنية”.
3. تحديد نوع الفحص (أولي – دوري – إعادة).
4. حجز موعد في مركز طبي معتمد.
5. إجراء الفحص واستلام النتيجة إلكترونيًا خلال أيام عمل قليلة.
ويُشترط على العاملين الجدد اجتياز الفحص قبل استلام الوظيفة، بينما يُعاد الفحص دوريًا وفقًا لطبيعة المهنة.
كما أن النتيجة تُسجَّل رسميًا في ملف العامل وتُعتبر وثيقة أساسية للحصول على أو تجديد رخصة العمل، خاصة للعمالة الوافدة.
ما هي معايير السلامة والصحة المهنية؟
تعتمد المملكة على منظومة متكاملة من معايير السلامة والصحة المهنية لحماية العاملين وضمان بيئة عمل آمنة ومستدامة.
وتستند هذه المعايير إلى المبادئ التي وضعتها المنظمة الدولية للعمل (ILO)، مع تكييفها بما يتناسب مع خصوصية سوق العمل السعودي.
تشمل أبرز المعايير المعتمدة ما يلي:
1- تقييم المخاطر المهنية داخل المنشآت بشكل دوري.
2- توفير التجهيزات الوقائية (الملابس الواقية، الأقنعة، أدوات السلامة).
3- تدريب العاملين على إجراءات الطوارئ والإسعاف الأولي.
4- إجراء فحوص دورية للعاملين في المهن عالية الخطورة.
5- مراقبة العوامل البيئية مثل الإضاءة، التهوية، الضوضاء، ودرجات الحرارة.
ويُلزم النظام السعودي جميع أصحاب العمل بتطبيق هذه المعايير لضمان خلو بيئة العمل من مسببات الحوادث أو الأمراض المهنية، وهو ما يتكامل مع لائحة فحوصات اللياقة المهنية لضمان أعلى درجات الحماية الصحية.
فحص اللياقة المهنية للقطاعات الحكومية والخاصة
تُطبَّق فحوصات اللياقة المهنية في جميع القطاعات داخل المملكة، سواء الحكومية أو الخاصة، مع اختلاف طفيف في طبيعة الفحوص حسب الوظيفة والمخاطر المرتبطة بها.
1- في القطاعات الحكومية: تُجرى الفحوص ضمن مراحل التعيين، وتُعتبر جزءًا من ملف القبول في الخدمة المدنية.
وتشمل هذه الفحوص التقييم الشامل للصحة العامة والعقلية والنفسية، للتأكد من توافق الموظف مع المهام الوظيفية المطلوبة.
كما تُعاد الفحوص الدورية في بعض المهن الحساسة مثل الأمن العام والطب والطيران المدني.
2- في القطاعات الخاصة: يُلزم نظام العمل أصحاب المنشآت بإجراء فحوص اللياقة قبل توقيع العقد وأثناء الخدمة، خاصة في الوظائف التي تتضمن أعمالًا ميدانية أو تعاملًا مع معدات خطرة.
وتُرفع النتائج إلكترونيًا عبر منصة “قوى” لتوثيقها في السجل المهني للعامل.
تسعى هذه الإجراءات إلى تحقيق توازن بين سلامة العاملين وكفاءة الإنتاج، وهو ما ينعكس إيجابيًا على جودة بيئة العمل في المملكة.
لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية
أصدرت وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الصحة لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية في عام 2025، لتحديث المعايير الصحية وتوسيع نطاق الفحص ليشمل الأمراض المزمنة التي قد تؤثر على الأداء المهني.
وتتضمن اللائحة تحديدًا للفحوص التالية:
1- قياس ضغط الدم ومستوى السكر في الدم.
2- فحص القلب والرئتين ووظائف الكبد والكلى.
3- فحص مؤشر كتلة الجسم والسمنة المفرطة.
4- فحص الأمراض النفسية التي قد تعيق الأداء أو تسبب مخاطر مهنية.
وتهدف هذه اللائحة إلى الوقاية المبكرة من الأمراض التي قد تضعف قدرة العاملين، وتخفيف الأعباء الصحية والاقتصادية على المؤسسات.
كما أنها تعزز من جودة الخدمات الطبية الوقائية وتربط نتائج الفحوص بملفات الموارد البشرية إلكترونيًا، ما يسهل مراقبة الحالة الصحية العامة في سوق العمل.
فحص اللياقة الطبية للطلاب
لم تقتصر فحوص اللياقة على العاملين فقط، بل شملت كذلك الطلاب المتقدمين للجامعات والمدارس والمعاهد المهنية.
فقد ألزمت وزارة التعليم السعودية المؤسسات التعليمية بإجراء فحوص اللياقة الطبية للطلاب، خصوصًا في الكليات العلمية أو التخصصات الصحية والعسكرية.
وتشمل فحوص الطلاب:
1- فحص النظر والسمع.
2- فحص الجهاز التنفسي والدورة الدموية.
3- تحليل الدم للكشف عن الأمراض المعدية.
4- تقييم اللياقة البدنية العامة.
تهدف هذه الفحوص إلى ضمان أن يكون الطالب قادرًا على تحمل المتطلبات الدراسية والميدانية لتخصصه، وحمايته من أي مخاطر صحية مستقبلية قد تعيقه عن إكمال دراسته أو التدريب العملي.
كما تُعتبر هذه الإجراءات جزءًا من برنامج تعزيز الصحة المدرسية الذي تسعى الوزارة إلى تطويره ضمن مبادرات جودة الحياة في التعليم.
لائحة اللياقة الصحية لشغل الوظائف العامة
تُعد لائحة اللياقة الصحية لشغل الوظائف العامة إحدى اللوائح التنظيمية المكملة لأنظمة الخدمة المدنية في السعودية.
وتهدف إلى ضمان أن يكون المتقدم للوظيفة خاليًا من العوائق الصحية التي قد تؤثر على أدائه للمهام الوظيفية بكفاءة.
وتشمل اللائحة مجموعة من الفحوص الإلزامية، أبرزها:
1- الكشف الطبي العام.
2- فحص النظر، السمع، الحركة.
3- فحص الأمراض المزمنة كالقلب والسكري والصرع.
4- فحص اللياقة النفسية والسلوكية.
وفي حال عدم اجتياز المتقدم الفحص، يُمنح فترة علاج وإعادة فحص، وفي حال استمرار المانع الصحي، يتم استبعاده من القبول الوظيفي.
كما تنص اللائحة على وجوب تجديد الفحص في حالات النقل من وظيفة ميدانية إلى أخرى أو الترقية إلى مهام ذات مسؤوليات أعلى.
تأتي لائحة فحوصات اللياقة المهنية في السعودية 2025 كخطوة استراتيجية ضمن جهود المملكة لتطوير سوق العمل وحماية صحة القوى العاملة، من خلال إطار تنظيمي دقيق يوازن بين الحقوق والواجبات.
وتمثل هذه اللائحة نموذجًا يحتذى به في التكامل بين الجوانب الصحية والتنظيمية، بما يعزز مستهدفات رؤية 2030 نحو بيئة عمل صحية وآمنة، ترتكز على الكفاءة والمهنية والالتزام بمعايير الجودة والشفافية.
وبهذا، تضع المملكة أسسًا واضحة لتأهيل العاملين صحيًا قبل دخولهم سوق العمل، ما يعكس توجهًا وطنيًا نحو تعزيز جودة الحياة وتحقيق بيئة عمل مستدامة وآمنة لجميع فئات المجتمع.