يتساءل العديد من المقيمين والوافدين في المملكة العربية السعودية عن حقيقة إلغاء نظام الكفيل 1446، وما إذا كان هناك نظام بديل تم تطبيقه رسميًا. وتأتي هذه التساؤلات في ظل ما يتردد على مواقع التواصل الاجتماعي حول تغييرات جذرية في نظام العمل داخل المملكة، خاصةً مع سعي الحكومة إلى تطوير بيئة العمل وتحقيق رؤية السعودية 2030.

في هذا المقال نوضح حقيقة النظام البديل، والمهن المستثناة من نظام الكفالة، وأهم المزايا والشروط الجديدة.

ما هو النظام البديل لنظام الكفيل في السعودية 1446؟

نظام الكفالة في المملكة السعودية يعد من الركائز المهمة لتنظيم علاقة العمل للوافدين داخل المملكة، وتعزيز النظام وتطوير بيئة العمل داخلها، كما يحفظ لكلٍ من الكفيل والوافد حقوقهما دون مشاكل. 

وقد انتشر مؤخراً على منصات التواصل الإجتماعي خبر إلغاء نظام الكفالة، واستبداله بنظام آخر مما أثار فضول وتساؤلات المقيمين داخل المملكة السعودية، وبعد التحقيقات أكدت الحكومة السعودية أن هذه الأخبار ليست دقيقة وأنها مجرد شائعات. 

كما أوضحت أن هناك بعض التعديلات الجديدة بشأن نظام الكفالة، وبعض المهن المستبعدة من هذا النظام. 

النظام البديل لا يُعد إلغاءً كاملاً لنظام الكفالة، بل هو تطوير وتحديث لبعض الإجراءات، يهدف إلى:

• تمكين العامل من تغيير وظيفته دون الحاجة إلى موافقة الكفيل في حالات معينة.

• السماح للعامل بمغادرة المملكة أو العودة إليها دون إذن مسبق من الكفيل.

• دعم استقطاب الكفاءات وتحسين التنافسية في سوق العمل السعودي.

ما هي المهن التي تم استبعادها من نظام الكفالة في السعودية؟

المهن المستثناة من نظام الكفالة في السعودية 1446

أعلنت الحكومة السعودية عن استبعاد بعض المهن من نظام الكفالة، والتي يمكن شَغلها دون الحاجة لكفيل، وتشمل:

• العاملون في إدارة المبيعات

• المهندسون الميكانيكيون الحاصلون على البكالوريوس

• المهندسون المدنيون ومهندسو الطاقة

• موظفو قسم الحسابات

• العاملون في قطاع المقاولات

• السكرتارية التنفيذية والعاملون بالإدارة العليا

• أصحاب الحرف اليدوية وعمال الورش

• العاملون في القطاع الصحي مثل الأطباء والممرضين

هل تم  إلغاء نظام الكفيل في السعودية أو استبداله؟

كما وضحنا سابقاً لم يتم إلغاء نظام الكفيل بشكل نهائي في المملكة العربية السعودية، ولا زالت الكثير من المهن تندرج تحت نظام الكفالة، ولكن تم استبعاد بعض المهن من هذا النظام والسماح للعمل بها دون كفالة. 

وقد طرأت بعض التعديلات الجديدة بخصوص هذا النظام تتيح للعامل راحة وحرية أكثر خلال العمل، حيث أصبح بإمكانه الانتقال من عمل لآخر أو نقل الكفالة أو حتى مغادرة البلاد دون الرجوع للكفيل.  

إقرأ أيضا: عاجل.. الداخلية السعودية تحدد مهلة نهائية لتجديد الإقامة قبل الترحيل

مزايا التعديلات على نظام الكفالة في السعودية

تهدف التعديلات إلى منح العامل مزيدًا من الحرية والحقوق، وتشمل أبرز المميزات:

1. حرية الانتقال من وظيفة لأخرى دون موافقة الكفيل.

2. تقنين وحماية حقوق العمال من التدخلات غير القانونية.

3. تطوير بيئة العمل وجذب الكفاءات المهنية.

4. السماح للعامل بالعمل لحسابه الشخصي في بعض الحالات.

5. إتاحة حرية السفر دون الحاجة لإذن الكفيل.

6. تحسين دخل العامل عبر تنوع فرص العمل.

7. تعزيز الاستقرار الوظيفي والمجتمعي للوافدين.

إقرأ أيضاً: عاجل.. السعودية تمنح إقامة دائمة مجانية لهذه الفئات من المغتربين والمقيمين

شروط الاستفادة من النظام البديل لنظام الكفالة

لكي يستفيد العامل من التعديلات الجديدة، يجب توفر الشروط التالية:

• إتمام سنة كاملة على الأقل في الوظيفة الحالية.

• العمل في مهنة مستثناة من نظام الكفالة.

• الإقامة داخل المملكة بشكل دائم.

• إشعار صاحب العمل قبل 90 يومًا من ترك الوظيفة.

• تقديم الطلب إلكترونيًا مع المستندات المطلوبة عبر منصات وزارة الموارد البشرية.

وفي النهاية، نرجو أن نكون وضحنا كافة تفاصيل   

النظام البديل لنظام الكفيل في السعودية 1446، حيث تأتي هذه التعديلات في إطار سعي المملكة العربية السعودية على تحسين وتطوير بيئة العمل داخلها، وحفظ حقوق العمال الوافدين المقيمين على أراضيها بالإضافة إلى حقوق الكفلاء. 

تطبيق النظام الجديد وإطار زمني رسمي

بدأت المملكة العربية السعودية فعليًا تطبيق التعديلات على نظام الكفالة منذ 14 مارس 2021، حيث سمح النظام الجديد للعمال الوافدين بحرية التنقل بين الوظائف دون الحاجة لموافقة الكفيل، كما أتاح لهم السفر والعودة للمملكة دون إذن مسبق. هذا التحديث يأتي ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تتماشى مع أهداف رؤية السعودية 2030، والتي تسعى لتطوير سوق العمل وتحسين بيئة العمل للوافدين. يمكن متابعة تفاصيل المبادرة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

النظام الجديد ودوره في جذب الكفاءات وتحسين سوق العمل

تسعى المملكة من خلال تطوير نظام الكفالة إلى تعزيز جاذبية سوق العمل السعودية للمهارات والكفاءات العالمية، إذ تتيح هذه التعديلات للعمال حرية أكبر في اختيار الوظائف التي تناسبهم وتحسين مستوى دخلهم، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية والتنمية الاقتصادية. كما تعمل هذه الإجراءات على حماية حقوق العاملين ومنع الاستغلال، وهو ما يضمن استقرار العمالة ويحسن من سمعة سوق العمل السعودي دوليًا. لمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة بوابة "قوى" للخدمات العمالية.

روابط مهمة وإرشادات للاستفادة من النظام البديل

للاستفادة الكاملة من التعديلات الجديدة في نظام الكفالة، ينصح العاملون بزيارة المواقع الرسمية مثل منصة قوى ووزارة الموارد البشرية، حيث يمكن تقديم طلبات نقل الكفالة أو تحديث البيانات إلكترونيًا بسهولة وأمان. كما يجب على العاملين التأكد من استيفاء شروط الاستفادة، مثل إتمام سنة عمل في المهنة المستثناة، والإقامة الدائمة داخل المملكة، لضمان حقوقهم كاملة دون تعقيدات.

الاسئلة الشائعة 

هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية بشكل نهائي عام 1446؟

لا، لم يتم إلغاء نظام الكفيل بشكل نهائي، لكن أجرت الحكومة السعودية تعديلات على النظام واستبعدت بعض المهن من شرط وجود الكفيل، بهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز حرية التنقل الوظيفي.

2. ما هي المهن التي لا تحتاج كفيل في السعودية 1446؟

تشمل المهن المستثناة من نظام الكفالة: المهندسين، الأطباء، العاملين في المبيعات، السكرتارية التنفيذية، المحاسبين، عمال الورش، والعديد من المهن التخصصية في القطاعات الحيوية.

3. ما شروط الاستفادة من النظام البديل لنظام الكفالة؟

يشترط أن يكون العامل قد أمضى سنة في عمله الحالي، ويعمل في مهنة مستثناة من الكفالة، ومقيم بشكل دائم داخل المملكة، مع تقديم إشعار مسبق لصاحب العمل وتقديم الطلب إلكترونيًا.