تُعد العمالة المتغيبة عن العمل من أبرز التحديات التي تواجه سوق العمل في المملكة العربية السعودية، فغياب العامل عن أداء مهامه أو تركه لصاحب العمل دون إشعار مسبق يؤدي إلى مشكلات معقدة تطال صاحب العمل، والعامل نفسه، وكذلك الاقتصاد الوطني، من هنا جاءت المبادرات الحكومية التي تهدف إلى معالجة هذه الظاهرة عبر تصحيح الأوضاع ومنح فرص نظامية تعزز الاستقرار، وتأتي هذه الجهود ضمن رؤية السعودية 2030 الرامية إلى بناء سوق عمل منظم، جاذب للاستثمار، قائم على التوازن بين الحقوق والواجبات.
تصحيح أوضاع المتغيبين عن العمل
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة مبادرات تستهدف تصحيح أوضاع المتغيبين عن العمل، بما يضمن الحفاظ على العقود الموثقة بين العامل وصاحب العمل، المبادرات ركزت على فتح نوافذ زمنية محددة يستطيع فيها العامل المتغيب أن يصحح وضعه القانوني وينتقل إلى كفيل جديد أو يعود لصاحب العمل السابق، هذا الإجراء يساهم في تقليل العمالة غير النظامية، ويعزز الشفافية من خلال ربط بيانات العمالة بالمنصات الإلكترونية الحكومية مثل "قوى".
تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل
تحتل العمالة المنزلية مكانة خاصة في المجتمع السعودي نظرًا لاعتماد آلاف الأسر عليها. ولذا وضعت الوزارة آليات محددة تخص تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل، بهدف تمكين الأسر من الحصول على خدمات مستقرة ومنظمة، وحماية حقوق العمالة المنزلية في الوقت نفسه، وتشمل الإجراءات إمكانية نقل خدمات العمالة المنزلية إلى أصحاب عمل جدد وفق شروط واضحة، وإعفاءات من بعض الغرامات في حال المبادرة المبكرة بالتصحيح.
هل هناك فترة تصحيح أوضاع جديدة؟
تتكرر التساؤلات حول ما إذا كانت هناك فترة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل ، بالفعل أعلنت الوزارة عن فترات زمنية مفتوحة في أعوام مختلفة، كان آخرها عام 2025، حيث بدأت في 18 سبتمبر، هذه الفترات تمثل فرصًا ذهبية للعمالة المتغيبة لتسوية أوضاعها دون التعرض للعقوبات، وكذلك لصاحب العمل المتضرر ليستعيد حقوقه عبر قنوات نظامية، ومن المتوقع أن تستمر مثل هذه الفترات مستقبلاً وفق الحاجة.
تصحيح أوضاع المخالفين 2025
في عام 2025، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مبادرة تصحيح أوضاع المخالفين 2025، والتي شملت العمالة المتغيبة عن العمل والتي صدر بحقها بلاغات تغيّب، أو التي انتهت عقودها الموثقة، أو التي تجاوزت فترة الانقطاع عن العمل لأكثر من 60 يومًا، المبادرة هدفت إلى دعم الامتثال، وحفظ الحقوق التعاقدية، وتسهيل انتقال العمالة إلى أصحاب عمل جدد بشرط استيفاء الشروط المحددة مثل دفع المقابل المالي لرخص العمل، هذه الخطوة عززت من كفاءة سوق العمل وزادت من جاذبيته للمستثمرين.
تصحيح أوضاع العمالة المنزلية برقم الحدود
من التسهيلات البارزة التي أُطلقت إمكانية تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل برقم الحدود، وهو ما ساعد على تسريع الإجراءات وتقليل التعقيدات البيروقراطية، عبر هذه الخدمة يتمكن العامل من إدخال بياناته الأساسية باستخدام رقم الحدود فقط، ثم متابعة عملية التصحيح إلكترونيًا، هذه الآلية عززت الرقمنة في خدمات العمالة المنزلية، ورفعت من مستوى الثقة في المنظومة الحكومية الرقمية.
تصحيح أوضاع العمالة المهنية
لم تقتصر المبادرات على العمالة المنزلية فقط، بل شملت كذلك تصحيح أوضاع العمالة المهنية، مثل الفنيين، المهندسين، والعمال في القطاعات الصناعية والتجارية، هذه الفئة تعد العمود الفقري للاقتصاد الوطني، وغيابها المفاجئ عن العمل يسبب خسائر فادحة للمنشآت، لذلك وفرت الوزارة إمكانية الانتقال إلى أصحاب عمل جدد بشروط مثل مضي 12 شهرًا على وجود العامل داخل المملكة قبل انقطاعه، وسداد الرسوم المالية المقررة.
منصة العمالة المنزلية
تُعد منصة العمالة المنزلية من أهم الأدوات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية لتسهيل إدارة العقود، ومتابعة الطلبات، وحل النزاعات، المنصة توفر لصاحب العمل والعامل إمكانية الاطلاع على العقود الموثقة، تسجيل حالات التغيب، ومتابعة الإجراءات التصحيحية بشكل شفاف، بفضل هذه المنصة، تقلصت حالات التلاعب، وزاد وعي أصحاب العمل بحقوقهم وواجباتهم، وأصبحت العمالة المنزلية أكثر التزامًا بالنظام.
مساند تصحيح أوضاع العمالة المنزلية
برنامج مساند تصحيح أوضاع العمالة المنزلية يمثل أحد الحلول المبتكرة التي دعمتها الوزارة، حيث يتيح للمستفيدين إجراءات مبسطة لتصحيح الأوضاع، "مساند" ساعد في ربط مكاتب الاستقدام، الأسر، والعمالة المنزلية في منصة موحدة، ما رفع مستوى الامتثال وسهّل انتقال العمالة المتغيبة بشكل قانوني، ويُتوقع أن يتوسع البرنامج في السنوات المقبلة ليشمل المزيد من الخدمات التي تخدم العامل وصاحب العمل على حد سواء.
الأسئلة الشائعة
كيف يمكنني نقل العمالة المنزلية المتغيبة؟
يُتاح نقل العمالة المتغيبة عن العمل من خلال منصتي "قوى" أو "مساند"، حيث يقدم صاحب العمل الجديد طلبًا رسميًا، مع سداد الرسوم المستحقة، والتأكد من استيفاء العامل لشروط الإقامة النظامية وضوابط العمل المعتمدة، بما يضمن انتقالًا قانونيًا وسلسًا يحفظ الحقوق ويعزز الامتثال.
ما هي عقوبة العامل المتغيب عن العمل؟
العقوبة تختلف بحسب حالة العامل، ففي حال لم يستفد من فترة التصحيح قد يتعرض للترحيل أو الحرمان من العودة لفترة زمنية محددة، إضافة إلى تسجيل مخالفات نظامية تؤثر على وضعه المستقبلي داخل المملكة.
ما هي شروط نقل كفالة متغيب عن العمل؟
من أبرز الشروط: أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا داخل المملكة قبل تغيبه، وأن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد الرسوم المالية لرخصة العمل، وألا يكون على العامل أي بلاغات لم تُعالج بعد.
متى يسقط العامل بعد بلاغ انقطاع عن العمل؟
يسقط العامل المتغيب بعد مرور 60 يومًا من تاريخ البلاغ دون معالجة وضعه، ويُعتبر حينها مخالفًا للأنظمة، ومع ذلك يمكنه الاستفادة من فترات التصحيح الرسمية إذا تم الإعلان عنها لتسوية أوضاعه.
في نهاية حديثنا تمثل معالجة العمالة المتغيبة عن العمل خطوة محورية نحو بناء سوق عمل منظم ومستقر في السعودية، فمن خلال المبادرات الحكومية مثل "قوى" و"مساند"، أصبح بالإمكان تصحيح الأوضاع بطريقة عادلة ومتوازنة تضمن حقوق جميع الأطراف، هذه الجهود لا تقتصر على حماية أصحاب العمل، بل تمتد إلى حماية العمالة نفسها وتمكينها من الحصول على فرص نظامية، وبذلك تسهم هذه السياسات في تعزيز الثقة، دعم الاقتصاد الوطني، وتحقيق رؤية المملكة 2030 التي تضع الإنسان والعمل في صميم التنمية.