يعتبر حافز الاستدامة إحدى المبادرات المقدمة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” لدعم الاستقرار الوظيفي وتشجيع الموظفين السعوديين على الاستمرار في وظائفهم بالقطاع الخاص، ويتيح البرنامج للمستفيدين المؤهلين الحصول على مكافأة مالية تعادل أجر شهر واحد تُصرف بعد إكمال 13 شهرًا متصلة لدى المنشأة نفسها، وفقًا لضوابط الاستحقاق المعتمدة. ويتضمن احتساب المكافأة الراتب الأساسي وبدل السكن المسجلين في التأمينات الاجتماعية، ما يجعل هذه المبادرة فرصة إضافية للموظفين المستوفين للشروط.
ما قيمة مكافأة حافز الاستدامة؟
أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية أن قيمة حافز الاستدامة للأفراد تحسب وفقًا للأجر الشهري الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وليس الراتب الأساسي وحده، حيث يتكون الأجر المعتمد من عنصرين أساسيين، هما الراتب الأساسي وبدل السكن. وبناءً على ذلك، يحصل الموظف على مكافأة تعادل أجر شهر واحد وفقًا للمبلغ المسجل في التأمينات الاجتماعية، وذلك بعد استكمال 13 شهرًا متصلة في المنشأة نفسها. ويُمنح هذا الحافز مرة واحدة للمستفيد الذي لم يسبق له الحصول على دعم الاستدامة ضمن برنامج توطين.
ما شروط استحقاق حافز الاستدامة؟
وضع صندوق تنمية الموارد البشرية عدة ضوابط يجب توافرها للاستفادة من المكافأة، وتتضمن:
1. استمرار الموظف في العمل لدى نفس المنشأة لمدة 13 شهرًا متصلة.
2. أن يكون الموظف ضمن المستفيدين المسجلين في برنامج توطين.
3. ألا يكون قد حصل على حافز الاستدامة سابقًا.
4. تقديم طلب المكافأة من الموظف نفسه.
5. ألا تتجاوز مدة تقديم الطلب 17 شهرًا من تاريخ استحقاق الحافز.
وهنالك شيء مهم للغاية، وهو التأكد من تسجيل الموظف ضمن البرنامج من خلال المنشأة التي يعمل لديها، فمجرد إكمال 13 شهرًا في الوظيفة لا يعني بالضرورة تحقق كافة متطلبات الحصول على المكافأة.
ما طريقة التقديم على حافز الاستدامة عبر طاقات؟
يستطيع الموظف المستوفي للشروط تقديم طلب للحصول على المكافأة رقميًا عبر منصة الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية، وذلك من خلال الخطوات التالية:
1. الدخول إلى منصة طاقات للخدمات الإكترونية.
2. تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
3. الضغط على القائمة الرئيسية الموجودة أعلى الصفحة.
4. اختيار “برامجنا” ثم الدخول إلى برنامج “توطين”.
5. الانتقال إلى “توطين المرحلة الثانية”.
6. اختيار “فواتير حوافز الاستدامة”.
7. الضغط على خيار “التقديم على الحافز”.
8. استكمال الإجراءات اللازمة وإرسال الطلب.
بعد إكمال التقديم، يمكن للمستفيد العودة إلى الصفحة نفسها ليتابع حالة الطلب ويعرف آخر المستجدات.
ما العمل إذا لم يظهر خيار حافز الاستدامة؟
قد يواجه بعض الموظفين مشكلة عدم ظهور خيار “توطين المرحلة الثانية” أو عدم تمكنهم من الوصول إلى فواتير حوافز الاستدامة عند الدخول إلى حساباتهم في المنصة. وفي هذه الخالة، يُنصح بالتواصل مع إدارة الموارد البشرية في المنشأة للتأكد من تسجيل الموظف ضمن برنامج توطين، والتحقق من استيفاء متطلبات الإستفادة من الحافز. فظهور الخدمة وإمكانية التقديم مرتبطان بأهلية الموظف وتسجيله ضمن البرنامج وليس بمجرد امتلاك حساب في منصة طاقات.